نحوه برآورد ميزان ضمانت حسن انجام كار در قراردادهاي تا

[hamed2010]

با سلام  و تشكر از زحمات همه شما عزيزان

در مورد ميزان ضمانت حسن انجام تا انجا كه از عرف اين موضوع مي دانم اين بوده كه مبلغ 5% از كل مبلغ ناخالص سال اول قرارداد  جهت اين ضمانت از برنده مناقصه اخذ مي شود، سوال بنده اينست كه ايا در اين خصوص قانوني وجود دارد ( اگر آري چه قانوني؟) يا صرفا عرق شركتهاي كارفرما مي باشد. در قراردادي پيشرو از ما خواسته شده مبلغ 10% كل 4 سال پيمان بعنوان ضمانت ارائه شود كه مبلغ زيادي خواهد بود.
لطفا راهنمائي بفرمائيد

[hamed2010]

با عرض پوزش عنوان سوال بالا را بدين شرح مي كنم:
نحوه براورد ميزان ضمانت حسن انجام كار در قراردادهاي تامين  نيروي انساني

[kermani]

بااهداءسلام
5%ازكل مبلغ ناخالص قرارداد،بعنوان تضمين حسن انجام تعهدات اخذوقبل ازانعقادقراردادميباشدولي 10%مربوط به حسن انجام كاروبراساس كاركردعملي شما،ازصورتحسابتان كسرونگهداري ميشودوارتباطي به يكديگرندارد.
لطفاتاپيكهاي زيررامطالعه ودرصورت رفع نشدن ابهامتان ،سوالات باقيمانده رامجددا"مطرح بفرمائيد:
http://www.acclearn.com/forum/index.php/topic,6299.0.html
http://www.acclearn.com/forum/index.php/topic,6851.0.html
http://www.acclearn.com/forum/index.php/topic,5782.0.html
بااحترام

[hamed2010]

با تقديم سلام و تشكر از راهنمائي شما
آنچه از فرمايش شما برداشت  مي گردد  اينست كه اين دو نوع ضمانت با هم متفاوت هستند، سوالات باقيمانده اينكه:
1) آيا  هر 2 مورد از پيمانكار قرارداد نيروي انساني (خدماتي) اخذ مي گردد يا يكي از هر كدام بعنوان حسن انجام كفايت است.( در قراردادهاي پيشين با همين كار فرما جهت قرارداد مشابه صرفا 5% مبلغ سال اول قرارداد بعنوان ضمانت ارائه گرديد و كسر 10% از هر صورت وضعيت را هم نداشتيم)
2) آيا قانون يا مستند كتبي كه بتوان در مورد 5% بودن ضمانت حسن انجام ( حال به ميزان 5% از مبلغ سال اول پيمان يا حداكثر 5% مبلغ كل پيمان) به كارفرما ارائه و او را قانع به اين امر نمود وجود دارد؟3) با توجه باينكه قرارداد نيروي انساني و بدون تجهيز و .... مي باشد و با هر صورت وضعيت پيمانكار حقوق پرسنل و بيمه و .... را از طريق حساب مشتر ك پرداخت و اسناد آنرا به كارفرما ارائه ميدهد   آيا مي توان بعنوان ضمانت حسن انجام از كارفرما خواست كه صرفا مبلغ 10% را از هر صورت وضعيت نزد خود نگهدارد و پيمانكار هر سال(قرارداد 4 ساله) كليه مفاصاحسابهاي لازم اعم از مفاصا از بيمه، برگه تسويه با پرسنل و.... را به كارفرما ارائه و مبلغ 10% هاي كسر شده سال اول را در ابتداي سال دوم قرارداد آزاد نمايد و مجددا كسر 10% و آزاد كردن كل مبالغ 10% جمع شده در پايان سال مربوطه تا پايان قرارداد بهمين روال ادامه يابد؟

لطفا اگر در اين موارد مستندات قانوني نيز وجود دارد ارائه بفرمائيد.

با تشكر فراوان

[kermani]

1) آيا  هر 2 مورد از پيمانكار قرارداد نيروي انساني (خدماتي) اخذ مي گردد يا يكي از هر كدام بعنوان حسن انجام كفايت است.( در قراردادهاي پيشين با همين كار فرما جهت قرارداد مشابه صرفا 5% مبلغ سال اول قرارداد بعنوان ضمانت ارائه گرديد و كسر 10% از هر صورت وضعيت را هم نداشتيم)

بااهداءسلام
تجربه اي كه بنده درخصوص قراردادهاي خدماتي دارم اينست كه فرمتي ازپيش تعريف شده ازطرف سازمان مديريت وبرنامه ريزي(سابق)خصوصا"براي سازمانهاي دولتي ابلاغ شدكه دراين نمونه موارداساسي كه لازم بودموردتوافق قرارگيرداعلام شده بود.البته شماميتوانيدبراساس توافق ،آيتمهايي رابه آن اضافه كنيد.

2) آيا قانون يا مستند كتبي كه بتوان در مورد 5% بودن ضمانت حسن انجام ( حال به ميزان 5% از مبلغ سال اول پيمان يا حداكثر 5% مبلغ كل پيمان) به كارفرما ارائه و او را قانع به اين امر نمود وجود دارد؟

بيشترعرايض بنده مورداستفاده درسازمانهاي دولتي است والبته سايراستفاده كننده گان هم بدليل پيش بيني موارداساسي ،ترجيح ميدهندكه ازاين شرايط استفاده كنندولي استنادخصوصاسازمانهاي دولتي دراين گونه موارديكي همان فرمت سازمان مديريت است وشرايط عمومي پيمان ونيزآئين نامه تضمين معاملات دولتي موضوع  تصويب نامه  شماره 10729/ت26590مورخ 1/4/81هيئت وزيران است كه مواردي ازآنهادرلينكهاي زيرارائه شده:
http://www.acclearn.com/forum/index.php/topic,6887.0.html
http://www.acclearn.com/forum/index.php?topic=7664.0

3) با توجه باينكه قرارداد نيروي انساني و بدون تجهيز و .... مي باشد و با هر صورت وضعيت پيمانكار حقوق پرسنل و بيمه و .... را از طريق حساب مشتر ك پرداخت و اسناد آنرا به كارفرما ارائه ميدهد   آيا مي توان بعنوان ضمانت حسن انجام از كارفرما خواست كه صرفا مبلغ 10% را از هر صورت وضعيت نزد خود نگهدارد و پيمانكار هر سال(قرارداد 4 ساله) كليه مفاصاحسابهاي لازم اعم از مفاصا از بيمه، برگه تسويه با پرسنل و.... را به كارفرما ارائه و مبلغ 10% هاي كسر شده سال اول را در ابتداي سال دوم قرارداد آزاد نمايد و مجددا كسر 10% و آزاد كردن كل مبالغ 10% جمع شده در پايان سال مربوطه تا پايان قرارداد بهمين روال ادامه يابد؟

به نظربنده منعي دررويه اي كه اشاره فرموديدوجودنداردليكن به نظرميرسدخصوصادرموردمفاصاحساب تامين اجتماعي ،تاخاتمه كارقرارداداعلام واحرازنشود،اين سازمان حداقل درفرمت مرسوم،مفاصاحساب ارائه نكندتابتوانيدباكارفرماهم تسويه حساب سالانه كنيدولي پيگيري آن هم بلااشكال است.
موفق باشيد.